Администрация Приморского сельсовета
Балахтинского района Красноярского края

Каталог вакансий

Вакансий нет

На данный момент свободных вакансий нет!

Каталог вакансий

Наименование должности

Требования

Муниципальный служащий администрации Приморского сельсовета –

заместитель главы Приморского сельсовета

Квалификационные требования

1. Требования объективной квалификации:

1.1. Образование: наличие высшего профессионального образования.

1.2. Стаж и опыт работы: стаж муниципальной службы на ведущих должностях не менее двух лет, или стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 2 лет.

1.3. Знания: Конституции Российской Федерации, действующего федерального законодательства и законов края, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законов Красноярского края, касающихся исполнения должностных обязанностей, Уставов Красноярского края и Приморского сельсовета, нормативных правовых актов Приморского сельского Совета депутатов и администрации Балахтинского района

2.   Профессионально-значимые личностные качества:

2.1. Организаторские и аналитические способности, умение выявлять проблемы и принимать управленческие решения, должен быть энергичен и позитивно настроен.

2.2. Умение анализировать документы, работать с людьми и обеспечивать жизнедеятельность населения муниципального образования Приморский сельсовет

2.3. Коммуникабельность, ответственность, исполнительская дисциплина.

2.4. Должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться специальными компьютерными программами.

3. Перечень требований к профессиональным знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий, которыми должен владеть муниципальный служащий на расширенном уровне:

Знания: - устройство персонального компьютера, его периферийных устройств и программного обеспечения;

- возможностей и особенностей применения современных информационных технологий в органах местного самоуправления;

- основ информационной безопасности, способов защиты информации от несанкционированного доступа, повреждения;

- правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий и в сфере предоставления муниципальных услуг населению и организациям посредством применения данных технологий;

- программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;

-основ проектного управления.

Навыки: - работы с персональным компьютером и его периферийными устройствами;

-работы с локальной сетью, сетью «Интернет», управления электронной почтой;

- работы в операционной системе

Windows, с пакетом программ Microsoft Office, использование графических объектов в электронных документах, работы с базами данных;

- стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий;

- работы с системами управления проектами.

Муниципальный служащий администрации Приморского сельсовета – специалист 1 категории (на время декретного отпуска)

Квалификационные требования

1.Требования объективной квалификации:

1.1. Образование: наличие среднего профессионального образования.

1.2. Стаж и опыт работы: без предъявления требований к стажу

1.3. Знания: Конституции Российской Федерации, действующего федерального законодательства и законов края, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законов Красноярского края, касающихся исполнения должностных обязанностей, Уставов Красноярского края и Приморского сельсовета, нормативных правовых актов Приморского сельского Совета депутатов и администрации Балахтинского района

2.       Профессионально-значимые личностные качества:

2.1. Организаторские и аналитические способности, умение выявлять проблемы и принимать управленческие решения, должен быть энергичен и позитивно настроен.

2.2. Умение анализировать документы, работать с людьми и обеспечивать жизнедеятельность населения муниципального образования Приморский сельсовет

2.3. Коммуникабельность, ответственность, исполнительская дисциплина.

2.4. Должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться специальными компьютерными программами.

3. Перечень требований к профессиональным знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий, которыми должен владеть муниципальный служащий на базовом уровне:

Знания: - устройство персонального компьютера, его периферийных устройств и программного обеспечения;

- возможностей и особенностей применения современных информационных технологий в органах местного самоуправления;

- основ информационной безопасности, способов защиты информации от несанкционированного доступа, повреждения.

Навыки: - работы с персональным компьютером и его периферийными устройствами;

-работы с локальной сетью, сетью «Интернет», управления электронной почтой;

- работы в операционной системе

Windows, с пакетом программ Microsoft Office, использование графических объектов в электронных документах, работы с базами данных.

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) паспорт;

4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

(в ред. Федерального закона от 31.07.2020 N 268-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5) документ об образовании;

6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

(в ред. Федерального закона от 08.06.2020 N 181-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 170-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 настоящего Федерального закона;

(п. 10.1 введен Федеральным законом от 30.06.2016 N 224-ФЗ)

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

Образец: Трудовой договор (контракт) с муниципальным служащим

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.

8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Отсутствует
Отсутствует
Требуемый опыт работы
Отсутствует
Тип занятости
Отсутствует
Обязанности

Отсутствует

Отсутствует
Отсутствует
Требуемый опыт работы
Отсутствует
Тип занятости
Отсутствует
Обязанности

Отсутствует

Отсутствует
Отсутствует
Требуемый опыт работы
Отсутствует
Тип занятости
Отсутствует
Обязанности

Отсутствует

Отсутствует
Отсутствует
Требуемый опыт работы
Отсутствует
Тип занятости
Отсутствует
Обязанности
Отсутствует
Отсутствует
Отсутствует
Требуемый опыт работы
Отсутствует
Тип занятости
Отсутствует
Обязанности
Отсутствует
Отсутствует
Отсутствует
Требуемый опыт работы
Отсутствует
Тип занятости
Отсутствует
Обязанности
Отсутствует

Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie». Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie