Социальная сфера

На период с 1 сентября 2023 г. до 1 сентября 2029 г. установлены новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
С 1 сентября 2023 года родители детей с инвалидностью смогут накапливать дополнительные оплачиваемые выходные дни и однократно объединить их до 24 дней подряд в течение календарного года.
Порядок использования таких дополнительных дней установлен Постановлением Правительства РФ от 6 мая 2023 г. № 714.
Для того чтобы взять накопленные выходные более 4 дней подряд, сотрудник должен согласовать с работодателем даты и подать заявление в отдел кадров.
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Сейчас одному из родителей для ухода за ребёнком с инвалидностью предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц. Их можно взять подряд либо разделить в течение месяца. При этом выходные дни, не использованные в текущем месяце, не суммируются и не переносятся на следующий месяц. Новый порядок позволит родителям выбрать: использовать такие дни в течение месяца или суммировать их и взять единовременно до 24 дополнительных оплачиваемых выходных подряд.

Помощник прокурора Балахтинского района Красноярского края Егельская Анна Анатольевна

Охрана труда. Обязанности работодателя и права работника

Одним из направлений государственной политики в области безопасности труда
является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, а в
современном технологически развивающемся обществе вопрос соблюдения
требований охраны труда на производстве приобретает особое значение.
Обязанности работодателя в области охраны труда установлены ст. 214
Трудового кодекса РФ.
Работодатель обязан обеспечить в том числе:
• безопасность работников при выполнении работы;
• соответствие рабочего места требованиям охраны труда;
• реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда, режим труда и
отдыха работников;
• выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, обучение по
охране труда;
• проведение медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований работников;
• недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда;
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию
первой помощи пострадавшим;
• расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
• санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников;
• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
• приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ.
Указанным обязанностям корреспондируют соответствующие права работников.
Кроме того, в соответствии со ст. 216.1 Трудового кодекса РФ при отказе
работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни
и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом и
иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику
другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам
работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для
его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии со ст. 157
Трудового кодекса РФ (в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя).
При этом, работник также должен выполнять определенные обязанности в области
охраны труда, конкретный перечень которых установлен ст. 215 ТК РФ, в том
числе:
• соблюдать требования охраны труда;
• правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию;
• следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в
пределах выполнения своей трудовой функции;
• использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
• проходить в установленном порядке обучение по охране труда;
• незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и
инструментов;
• немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя
о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной
деятельности, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания,
острого отравления;
• в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские
осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в
соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими
рекомендациями.
По вопросам защиты трудовых прав, а также за получением консультаций
работники могут обратиться в органы прокуратуры или в уполномоченный
контролирующий орган – Государственную инспекцию труда в крае (г.
Красноярск, ул. Семафорная, 433/2)

С 9 мая 2023 года в несколько раз увеличились штрафы за продажу подросткам сигарет, вейпов и кальянов. Максимальная сумма штрафа может составить 600 тыс. рублей.

Так, для граждан штрафы за продажу несовершеннолетним табачной продукции теперь составляют от 40 тыс. до 60 тыс. рублей (ранее – от 20 тыс. до 40 тыс. рублей), для должностных лиц – от 150 тыс. до 300 тыс. рублей (ранее – от 40 тыс. до 70 тыс. рублей), для юрлиц – от 400 тыс. до 600 тыс. рублей (ранее – от 150 тыс. до 300 тыс. рублей).

Такие поправки были внесены в Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) – закон подписан президентом России Владимиром Путиным 28 апреля 2023 года.

С 1 сентября 2023 года в России также будет запрещена продажа вейпов (в том числе безникотиновых) несовершеннолетним.

Ужесточение оборота вейпов предусмотрено поправками в несколько законов. Основное изменение – введение полного запрета продажи вейпов и жидкостей для них несовершеннолетним. Детям и раньше запрещалось продавать продукцию с никотином. Но они могли покупать жидкости для электронных сигарет с содержанием никотина менее 1 г. Теперь вводится полный запрет. Подростки не смогут купить даже безникотиновые вейпы.

Кроме того, закон ограничивает продажу жидкостей для вейпов с содержанием ароматизаторов или добавок, усиливающих никотиновую зависимость, в том числе безникотиновых. Запрет распространяется также на вещества, созданные для повышения привлекательности этой продукции. Перечень таких веществ и добавок позднее установит правительство.

Также с 1 сентября 2023 года никотинсодержащая продукция не может продаваться выше или ниже минимальной цены на нее. Минимальная цена на такую продукцию будет определена правительством.

Купить вейпы можно будет только в специальных розничных магазинах. Продавать их на ярмарках, выставках, дистанционным способом и в автоматах запрещается. При этом размещать электронные сигареты на витринах тоже будет нельзя. Исключение – если покупатель сам просит показать товар. На вейпы нельзя будет делать скидки, в том числе выпускать купоны для этого.

Помощник прокурора Балахтинского района Красноярского края Дядина Анастасия Владимировна

О доставке пенсий и пособий в Красноярском крае

в период майских праздников

Отделение Социального фонда России по Красноярскому краю информирует о графике доставки пенсий, пособий и других социальных выплат в мае 2023 года в связи с предстоящими выходными и праздничными днями.

3 мая — пособия и выплаты за апрель 2023 года:

• единое пособие;
• выплата на первого ребенка от 0 до 3 лет;
• ежемесячное пособие на детей в возрасте от 8 до 17 лет;
• пособия беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки;
• ежемесячное пособие неработающим родителям по уходу за ребенком до полутора лет;
• иные ежемесячные пособия по мерам соцподдержки, переданные в СФР от органов социальной защиты (в т.ч. ЧАЭС).

Важно:  если вы уже получили единое пособие за апрель (в течение 5 рабочих дней с даты вынесения решения), то следующее пособие (за май) будет выплачено в июне.

5 мая — ежемесячная выплата из средств материнского капитала за апрель по заявлениям, одобренным в 2023 году.

.

Важно: в дальнейшем все семьи будут получать пособие в текущем месяце за предыдущий в единый день доставки (за май — 5 июня, за июнь — 5 июля и т.д.).

5 мая (перенос с 8 мая, поскольку это — выходной) — пособие работающим родителям по уходу за ребенком до полутора лет за апрель 2023 года.

15, 21 мая – зачисление пенсий через  кредитные учреждения.

Обращаем ваше внимание, что выплаты будут поступать в течение рабочего дня, а не в какой-то конкретный период.

Гражданам, которые получают пособия и пенсии через отделения почтовой связи, выплаты будут производиться в соответствии с ранее утвержденным графиком. Его можно уточнить в своем почтовом отделении.

Если дата выплаты пенсии приходится на выходной или праздничный день, то деньги выплачиваются в предыдущий рабочий день.

Узнать подробную информацию о выплатах жители Красноярского края  могут по бесплатному номеру Единого Контакт-центра:  8-800-100-00-01.

Пресс-служба ОСФР по Красноярскому краю